提到加拿大人力资源管理硕士专业，同学们首先想要是就是要学习管理学、经济学。那么，除此之外还要学习那些呢？今天，威久留学专家就给大家讲解一下加拿大人力资源管理硕士专业课程设置，想要去加拿大留学的小伙伴们，一起来看看吧！

一、加拿大的人力资源硕士的课程设置

单独开设的人力资源硕士专业，典型的院校包括约克大学的Master of Human Resource Management以及多伦多大学的MIRHR (Master of Industrial Relations and Human Resources) 

劳资关系与人力资源硕士MBA program下的HR方向，代表院校为布鲁克大学和麦克马斯特大学

二、这两种加拿大人力资源专业的区别

首先来仔细看一下MIRHR这两年的课程设置

Year1：Foundation Courses

IRE 1002H Applied Statistics in Industrial Relations

IRE 1010H Economic Environment of Industrial Relations and Human Resources

IRE 1126H Labour Market Policy

IRE 1362H Organizational Behaviour

IRE 1338H Law in the Workplace马上在线咨询详情>>>

Year2：Core Courses

IRE 2001H Foundations and Current Issues in Industrial Relations and Human Resources

IRE 2002H Research Methods for Industrial Relations and Human Resources

IRE 2003H Research Project in Industrial Relations and Human Resources

而以布鲁克大学的MBA的HR方向为例，主要选修的课程内容包括：

Negotiating in Organizations

Recruitment and Selection

Employee training

Health and Safety 等等

从课程设置的角度来看，MBA program下的HR specialization与工作及案例实践的连接更加紧密;而专门的人力资源硕士在第二年更会侧重于专业项目的调研。从录取条件上来看，一般单独开设的人力资源硕士专业对申请学生的工作经验没有硬性的规定要求，而MBA program招收的学生会有一定工作年限的要求(布鲁克大学的MBA ISP pathway除外)。

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